计时员的责任

每个员工将被分配到一个区域计时员. 部门主管将指定区域计时员，该指定的记录将在工资单中存档 & 员工服务.

检查每个工时表，以验证工时计算的准确性, 行和列合计, 以及使用的请假代码的正确性.

计时员应确保员工已附上使用某些休假代码(军事)所需的任何证明文件, 陪审团, 等.).

当员工使用代码时，计时员将通知工资单。420(无薪休假)或185“(意外假)，因为这是员工工资支票的调整.

计时员将在计时员所做的时间表上的任何更改和总数的任何更改上签名, 留下代码列, 留下使用的时间.

计时员应确保员工和他或她的主管在工作时间上的所有变化都是初始的.

计时员将在相应的方框上初始化，以表明他们的审查过程已经完成.

计时员是不允许对实际做任何修改 工作时间 由员工记录.

计时员将确保员工和主管在考勤表上签名.

主管将检查考勤表以确保工作时间的准确性. 主管必须在记录实际工作时间的区域在时间表上发现的任何更改上签名(输入/输出)。. 时间表只有在更改时标有主管的首字母，并按要求在主管签名线上签名时，才算正式生效. 此用途不允许使用签名印章. 主管可以指定一个人在他/她不在时签名，但该授权必须以书面形式并在工资单中存档 & 员工服务.

常见的时间表问题

工作时数和休假时间必须以6分钟为单位计算.
何时无薪休假(420代码)，则工时不会以“总时间". 只有在“把小时. 使用“行.
"注册. 支付小时.总是8.00
非豁免工单是按周支付，而不是按期支付. 如果工时表显示第一个带薪周工作39小时，第二个带薪周工作41小时，那么第一周工作1小时(无薪休假)，第二周工作1.5小时.
豁免时间表必须反映至少10天的工资周期.
旷工不休假一天. 例如:如果一个被豁免的员工报告工作了半天，这一天仍然是“D”日(值班日)。. 在这一天剩下的时间里，不会有请假记录.
当参加一个全天退休研讨会或一个受伤工人的听证会时，一个固定的8.00小时工作日记录在时间表上，并在评论框中给出解释. 行政休假是不使用.
必须提供文件 陪审员的义务, 军队离开, 释放时间.